在理论上，老板和员工的关系主要有两种解读，一是剥削与被剥削的关系，二是职业化的分工与合作关系。当我们习惯性地将乔布斯看作一位伟大的创新者时，却忽略了其根本上的管理者的身份。那么在苹果公司，是如何界定乔布斯和员工们关系的呢?

苹果公司的原名是苹果电脑公司，但由于业绩不佳，乔布斯重新入主苹果电脑公司之后，首先让公司更名，删除了“电脑”二字。数年后杀入手机市场，一举夺下半壁江山。从此，手机用户被一分为二：用苹果手机的人和其他人！苹果公司的员工们走到哪里都会遇到“果粉”们羡慕的眼光，分享着“果粉”们对乔布斯的迷恋。

商道有两大流派，其一是薄利多销，其二则为追逐厚利。薄利多销的背后多半是“血汗工厂”，而厚利模式的背后多半是创新型设计或投资性收益。前者，公司的老板是资本家，员工被剥削者，利润来源于资本家对剩余价值的攫取；后者，公司的老板是企业家，员工是利益分享者，超额利润来源于企业家的胆识过人和公司的团队精神。毫无疑问，苹果手机的丰厚利润来源于技术创新，其员工在薪酬之外获得了更多的社会尊重和成就感。从这个角度来看，苹果公司的员工就不仅仅是被剥削者，同时也是利益分享者，他们分享了苹果手机从其他手机公司的市场份额中抢来的超额利润。

作为被剥削者的员工，对老板有发自内心的不满，作为利益分享者的员工，对老板则有发自内心的感恩。当感恩高于不满之时，员工们就会自发地推动产品和技术创新，让公司的产品高调进入竞争性市场，把“血汗工厂”逐出该行业。

企业家是主动承担风险的人，其推动创新的内在冲动来源于挑战风险的天性和追求卓越的渴望。乔布斯白手起家，他的财富主要不是来自于工资，而是来自于公司股票的市值上涨。现代企业制度的基本特征是企业的商品化和管理的职业化，管理作为一个独立的职业，被定性为经营风险职业。资本市场把企业变成商品，同时也把企业家变成了商品，从而用市值的增长来激励企业家。

由于公司市值的增长可以随时变现成为资本的超额收益，资本家会放弃较高的利润分成，公司的薪酬奖金比例就会相应提高，员工们因此分享较多的利润。

当企业的利润主要来源于产品创新，企业家的利益主要取自于股票市值时，员工们虽然仍间接地被剥削，但剥削他们的却不再是企业家。在现代商业社会，每个人都可能成为企业家，但并非每个人都有这样的机会。于是，劳动作为谋生的手段就成为多数人的选择。所以在现代商业社会，劳动从来不致富，剥削很少有横财。奉劝企业家们，向乔布斯学习，尽可能地让员工去分享你的“奶酪”。（2011-12-18）