多半是因为走运，我的大部分职业生涯都在经商，而且是自己当老板。

多年来，我有幸能和一批才华出众，恪尽职守的同事合作。其中，许多人都比我更聪明、更能干。

在工作关系中，我和很多中国公司的老板、经理打过交道，他们经常提及的一个管理难题就是如何发现、培养并留住合格的管理人才。

另一方面，大批年轻有为的毕业生奋不顾身地涌入职场，渴望进入事业成功的轨道。

好消息是，中国的就业机会层出不穷，职场发展潜力巨大，而且未来还将延续这种趋势。但坏消息是，很多年轻人仍不清楚如何才能脱颖而出并成为佼佼者。

要想获得事业成功显然没有什么“万能”法则。但年轻人要想进步，就必须关注几个问题。

.其中之一就是要培养敢于担当的态度。年轻人要不怕犯错误，即使犯了错误也要毫不犹豫地承认并为此承担责任。假如你的公司或部门没有鼓励这种行为的环境和氛围，那就赶紧另谋高就。

吉姆·柯林斯曾谈到“窗子和镜子的责任”(即成就面前不争功，失败面前多担责)，我把与之相反的行为称作“借口工厂”。无论犯下什么样的错误，有些人的第一反应就是找出各种借口，面不是去承担责任。

这种替自身错误编造借口的习惯一旦养成，就很难改变。

找借口积习难改的人不可能成为优秀经理人或领导者。因为，当今社会的竞争要求每个组织都必须不断地完善，而这些人的坏习惯恰好就是阻碍其完善的绊脚石。

如果让我的职业生涯重头来过，我会把培养并展示有担当的态度作为首要任务。因为敢于担当不仅是重要的个人品质，也是领导企业的基础和优化企业管理的核心。

我要对年轻人说的是，无论是否上过名牌学校，都不如在工作中积极承担责任更为重要。同样，即使上过名牌学校，假如不能树立勇于承担责任的形象，职业生涯也会停滞不前。（2011-12-18）